La gestión de lo humano comienza en el autoconocimiento, y ese insumo de entender la personalidad propia y los planes que se quieren, permite que los candidatos y los trabajadores se integren de mejor manera a empresas que contribuyan a sus planes de vida y profesionales .

A diferencia de lo que muchas personas perciben, la gestión humana no es un lujo empresarial es una necesidad para el bienestar, no es una tarea que puede hacer cualquier persona, la idea es que se haga bien hecha en el universo personal y con impacto real, y no es una pérdida de tiempo o dinero ya que ayuda a los colaboradores y a cada parte de la empresa a mejorar sus procesos de trabajo y su ser en el hacer.

Nuestros servicios están directamente relacionados al entorno empresarial, pero siempre brindamos herramientas a través de nuestras redes sociales para todas las personas interesadas en el autoconocimiento. 

Autoconocimiento, en la vida laboral y personal, ganas y acciones concretas para llegar a lo que buscan. En algunas de nuestras experiencias en la búsqueda de talento nos hemos encontrado con personas que deberían tener en cuenta :

• Mostrar respeto por la entrevista: Hacer la entrevista en la cama, no organizar su apariencia (cualquiera que sea) y no preparar su discurso de una manera seria, genera una sensación (falsa o real) de que no están interesados en el proceso. Hay que entender que ser inclusivo no es incluir la pereza o la falta de respeto, la variedad puede estar pero que demuestra actitudes positivas para el cargo y no actitudes desinteresadas.
• Leer bien sobre la vacante y la empresa: Esto permitirá que se acerquen un poco a esa realidad que hay detrás de una vacante, ayudará a que entiendan si realmente quieren o si están preparados y mejorará su discurso frente a la entrevista
• Ir con más propuestas que quejas: La manera de afrontar la vida personal o laboral hará que seas alguien que mejore o empeore el ambiente. Recuerda que si quieres estar en una gran empresa, debes ponerte a la altura de esta, sea preparandote, autoconociendote y accionando estratégicamente.
• Autoconocimiento: Toda buena empresa o candidato debe conocer sus puntos positivos y sus oportunidades de mejora (esto es de constancia). Nadie es perfecto, pero eso no es una excusa para vivir en el error, es una puerta para redescubrir las muchas maneras que tenemos bajo nuestras manos para ser nuestra mejor versión
• Ganas: Hasta el trabajo soñado tiene momentos difíciles, lo más importante es alimentar la motivación, la fuerza de voluntad y la inspiración. Puedes elegir libros, cambiar de actitud, autoconocerte, mejorar hábitos, ir a terapia… lo importante es que acciones en pro de tu objetivo.
• Accionar: Ponte metas diarias y alcanzables, no te sobrecargues y aprende a evaluar tu estrategia personal y laboral para que alimentes con tus “micro” logros tu desarrollo y tu motivación.

Nos encanta aprender y enseñar. Queremos aliados que como nosotros busquen generar tejido laboral y social, que amen lo que hacen y que les encante discutir constructivamente sobre eso que llamamos “la realidad”, que está compuesta de múltiples realidades que hacen que esta vida sea un aprendizaje constante para todos.

Sí, en todas nuestras redes sociales y la sección contacto de nuestra página web, publicamos las vacantes y tips para la vida personal y laboral.